교사 정년연장 65세 시행 시기

교사 정년연장 65세 시행 시기와 적용 대상자 총정리 (2025년 정부 발표 기준)

도입부 : 왜 ‘교사 정년연장 65세 시행 시기’ 논의가 지금 뜨거운가

고령화 속도가 OECD 국가 중 가장 빠른 대한민국은 2033년부터 국민연금 수급 개시 연령이 만 65세로 늦춰집니다. 소득 단절 공백을 최소화하려면 공적부문부터 정년 제도를 손봐야 한다는 목소리가 높아졌고, 그 중심에는 교원(교육공무원) 정년 연장 문제가 있습니다. 2025년 7월 교육부·고용노동부·경사노위가 공동으로 발표한 ‘계속고용·정년연장 종합 로드맵’은 단계적으로 교사 정년연장 65세 시행 시기에 관한 구체적 일정을 담고 있습니다.

교사 정년연장 65세 시행 시기

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교사 정년연장 65세 시행 시기 정책 추진 배경과 법제화 흐름

1. 연금 개시 시점과의 정합성 – 2033년부터 만 65세 수급 개시, 소득 공백 5년 해소 필요.
2. 교원 수급 균형 – 2025~2035년 신규 임용 예정자 감소를 완화하되, ‘10년 주기 안식년’ 등 보완장치로 청년 채용절벽 완충.
3. 입법·행정 예고 현황 – 2025년 6월 ‘교육공무원임용령 일부개정령안’ 입법예고, 7월 교육부 공고 제2025-243호로 의견 수렴 진행 중.

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단계별 교사 정년연장 65세 시행 일정 (정년 기준 연령)

교사 65세 정년연장

적용 연도	정년	대상 출생 연도
2025학년도 (3월 1일)	63세	1960년생
2028학년도	64세	1961·1962년생
2033학년도	65세	1963년생 이후 전원

(경사노위·국회 발의 안 기준)

참고 : 일부 시·도교육청은 ‘계속고용 의무 65세’가 확정되기 전이라도 교육과정 운영이 어려운 교과의 기간제·강사 상한 연령을 65세(2차 공고 시 70세)까지 한시 완화했습니다.

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교사 65세 정년연장 적용 대상별 세부 해설

1. 국·공립 초·중·고 교원

• 정년 연장 방식 : 2025년 63세로 1차 상향 → 2028년 64세 → 2033년 65세 완전 적용.
• 임금피크제 보정 : 현행 60세 시작을 62세로 늦추고, 감액률은 완만하게(연 5 %→3 %).
• 조기퇴직·명예퇴직 : 기존 제도 유지, 연장 거부 시 불이익 없음.

2. 사립학교 교원

• 법 적용 구조 : 사립학교법 §53의 2(정년) 개정이 필요.
• 시행 시기 : 공립과 동일 목표 2025년이지만, 학교법인 재정·단체협약 따라 최대 1년 유예 가능.
• 계약제 교원 : 2025학년도 한시적으로 65세(2차 70세)까지 채용 상한 완화.

3. 특수·보건·사서·영양 교사

• 동일 적용 : 교육공무원으로 분류돼 동일 단계적 연장 대상.
• 대체 인력 확보 : 청년 대체교사 인턴십(교육부·교원단체협의체 공동) 도입 예정.

4. 유·초등 돌봄 전담사·교육공무직

• 정년 자체는 60세 유지 → 2025년 9월부터 ‘계속고용 의무 65세’를 우선 적용(무기계약직 고령친화).

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교사 개인에게 미치는 영향

1. 연금 : 재직 3년 추가로 평균 연금액 8 %↑, 국민연금·공무원연금 ‘소득초과 조정’ 주의.
2. 퇴직금 : 정년퇴직금(퇴직수당) 계산 기준연수 최대 3년 증가.
3. 건강검진 : 62세 이후 2년마다 특수정밀검진(교직 특수업무 기준) 의무화.

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교육 생태계에 끼칠 파급 효과

• 신규 임용 축소 : 2026~2030년 연평균 채용 규모 40 %↓ 전망, 안식년제 병행 시 25 %↓로 완화.
• 세대 간 갈등 : 청년층 교직 진입 장벽 우려 → 교원자격증 소지 예비교사 대상 ‘지역가산점·순환근무’ 확대.
• 임금 체계 개편 : 성과급 확대·호봉제 완화(성과-역량급 30 % 상향).
• 지역 간 수급 불균형 : 농산어촌 소규모 학교에선 고령 교사 장기 재직으로 교원 구조 고착 우려, ‘공모 교장제·특별전입’으로 유동화.

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교사·학교가 지금 준비해야 할 체크리스트

1. 정년 도래 연도 파악 → 퇴직·재취업·연금 설계 동시 검토.
2. 임금피크제 조정 협의 → 교직원노조·학교법인·교육청 3자 협상.
3. 건강관리 → 62세 이상 교원 대상 맞춤형 건강지원 프로그램 신청.
4. 교육과정 연수 → AI·SW 기반 수업 역량 강화로 ‘고령·신기술 격차’ 해소.
5. 연금·세제 상담 → 공무원연금공단 ‘퇴직전 재무 플래닝 서비스’ 활용.

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결론 : ‘계속 일할 권리’와 ‘세대 균형’을 함께 잡을 수 있을까

정년 65세는 단순히 3년 연장 이상의 의미를 갖습니다. 교사 개개인의 전문성과 노하우가 더 오래 교육 현장에 머물 수 있게 하는 동시에, 청년 교사의 활력과 혁신이 유입될 통로를 어떻게 열어 둘지가 관건입니다. 단계적 시행 과정에서 현장의 목소리가 충분히 반영된다면, 65세 정년 연장은 ‘교육력 제고’와 ‘노후 안정’이라는 두 마리 토끼를 잡는 계기가 될 것입니다.

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